MindKey HCM automatiserer mange af de HR processer, der involverer Michael.
Michael har lejlighedsvist behov for at ansætte folk i sin afdeling, og han kan nemt få jobbeskrivelsen til at kommunikere de rigtige krav og dermed sikre, at kun de rigtige kandidater kommer i betragtning.
Som med de fleste ledere, måles Michael på præstationerne fra sin afdeling og sine medarbejdere. Michael sætter realistiske målsætninger for sine medarbejdere og støtter indsatsen ved at sikre, at kompetenceudviklingsmål og -aktiviteter er direkte i tråd med og støtter målsætningerne for sin afdeling.
I tillæg til den årlige gennemgang af præstationerne er Michael ansvarlig for kvartalvise medarbejderudviklingssamtaler. Han er proaktiv, og han bruger sin oversigtsstavle over præstationerne for løbende at holde øje med indsatsen i sin afdeling. Han indtaster detaljer om, hvad der skal diskuteres, giver forberedende materialer og booker en aftale direkte i medarbejderens Microsoft Outlook kalender. Systemet holder automatisk Michael og hans medarbejdere i gang under hele processen ved at fortælle dem, når det er deres tur til at gøre noget.
Hans medarbejdere kan frit gennemse virksomhedens kursuskatalog og indsende forespørgsler på at deltage i kurser, de mener, er passende. Systemet notificerer automatisk Michael om forespørgslen og giver detaljer om, hvorfor kurset er vigtigt for medarbejderen. Han kan enten godkende eller afvise forespørgslen og give en uddybning, som underbygger hans beslutning.
Michael bruger et intuitivt grafisk billede for hurtigt at kunne se kompetenceprofilerne for sine medarbejdere og sin afdeling. Han kan også sammenligne og analysere kompetencekløfter for at identificere præcist hvor godt, hans medarbejdere imødekommer deres aktuelle jobkrav.
