Recruiters benefit from MindKey™ HCM

Rekrutteringsansvarlige får udbytte

Carina overvåger rekrutteringsforløb og driver processen ved at anvende samarbejdsværktøjer, som engagerer de rigtige personer i processen på det rette tidspunkt, og deler informationer, som er relevante for den enkelte deltager.

 

Hun får mere ud af sine reklamepenge, idet hun sikrer, at jobannoncering og mediaomkostninger er optimeret, og hun kan hurtigt kontakte annoncekonsulenter. Tæt integration med Microsoft Word gør det enkelt for Carina effektivt at kommunikere beslutninger om ansættelser til alle kandidater ved at anvende brevudsendelsesværktøjer til at automatisere breve og e-mails. Hende kontaktpunkter med kandidaterne i hver enkelt fase af beslutningsrækken er hurtig, professionel og personlig over for den enkelte.

 

Integration med Microsoft Outlook gør, at hun hurtigt kan videregive information om kandidater og tidspunkter for jobsamtaler til alle medlemmer af bedømmelsesudvalget. Alle beslutninger og evalueringer af kandidater er tilgængelig for jobinterviewerne, og Carina gemmer information om kandidater, der vurderes at være egnede til andre stillinger, men som egentlig var forbigået, i den søgeordsbaserede kandidatbank. Intelligente søgekriterier hjælper hende med at bruge den kandidatinformation, hun allerede har, til at finde passende talentmasse til nye muligheder.

Værdifulde værktøjer for rekrutteringsansvarlige som Carina

Fornuftigere brug af penge på reklamemedier

Rekrutteringsansvarlige kan hurtigt beslutte, hvilke mediekanaler der giver de bedste resultater målt på antal vellykkede kandidater. Det flytter fokus fra at identificere, om du når kandidater nok, til om du når de rigtige kandidater.

Fuldt udbytte af kandidatinformation

Kom dybere ned i mængden af kandidater for at finde den rette person til jobbet. Det inkluderer både kandidater, der deltager i den nuværende ansættelsesproces, og kandidater, der har ansøgt tidligere til andre stillinger. Du har modtaget og behandlet kandidatinformationerne - sørg nu for at sikre god anvendelse af dem i alle dine rekrutteringsinitiativer.

Indtast og kommuniker beslutninger enkelt

Rekrutteringsansvarlige kan hurtigt indtaste en beslutning om en eller flere kandidater, angive hvilken metode der er brugt til at kommunikere beslutningen til kandidaterne, og med det samme forberede et brev eller en e-mail personligt til hver kandidat, med et enkelt klik.

Samlet information om en rekrutteringsopgave

Fra rekvisition til ansættelses, kan hvert trin, hver indstilling, al kommunikation, som skabes under et samlet ansættelsesforløb, styres fra et sted.