Involver medarbejdere og ledere,og skab engagement og toppræstationer.
- Balance mellem kortsigtet resultatfokus og langsigtet strategi
- Ejerskab af strategien hos samtlige ledere
- Fastlæggelse af klare mål og succeskriterier for leder-og medarbejderudvikling
- Sammenhæng mellem strategi, mål og indsats
- Skabeloner for karierremål fordelt på jobprofiler
- Workflow-styret godkendelse af mål
- Effektiv opfølgning og tilbagemelding på fremdrift
- Rapportering og analyse fra planlægning til performance
