Efterfølgerplanlægning - Få overblikket i dit HR system

Organisationen skal have de rigtige medarbejdere de rette steder på det rigtige tidspunkt for at være konkurrencedygtig. Efterfølgerplanlægning i MindKey HR systemet bidrager med oplysninger om kandidaternes potentialeniveau, opnåede resultater og aktuelle kompetenceniveauer til en strømlinet proces. MindKey muliggør en opdateret indsigt i hvilke medarbejdere, der har potentiale og kompetence til på sigt at kunne overtage stillinger fra ledere eller specialister, som forlader virksomheden.

En nem tilgang til virksomhedens øjeblikkelige talentmasse detaljeret udfra kompetencer, uddannelser, målsætninger og stillingsstrukturer, gør det nemt at arbejde systematisk med efterfølgerplanlægning i virksomheden. På organisations- og team niveau kan synliggørelsen af kompetencegaps for grupper af medarbejdere identificere behov for- og opbakning til fterfølgerplanlægning.

Eksempler på efterfølgerplanlægning

Oversigt over karriereveje, der er registreret for medarbejdere i forhold til stillinger i organisationen.

Rapport, der viser efterfølgerplanlægningen for en specifik stilling.

Rapport, der viser en efterfølger profil og resultatet af den seneste samtale/performance vurdering for kandidaten.

Grafisk kompetencegap mellem en efterfølger kandidat og en karriere stillingsprofil.

Nøglefunktioner

• Initiering af konkret efterfølgerplan, der afspejler en efterfølgers udviklingsbehov
• Opstilling af karrierestier for medarbejdere
• Overblik over planlagte og egnede efterfølgere til en stilling
• Fleksibel medarbejdersøgning til brug for efterfølgerplanlægning
• Tæt integration til job/stillingsadministration, karriereveje, kompetencestyring og performance management
• Rapporter og analyse til efterfølgerplangning og visning af kandidatprofiler