Kompensation - MindKey HR system giver objektivitet

Løn er en væsentlig omkostning for en virksomhed. Derfor er det vigtigt at kompensationspolitiken understøtter virksomhedens forretningsstrategi og samtidig tiltrækker og fastholder attraktive medarbejdere.

Løn er sammensat af en række elementer, f.eks. fast løn/grundløn, pension, forsikringsordninger, ekstra fridage og personalegoder, f.eks. fri telefon, bil, computer, internet forbindelse mv. Endvidere opereres med variabel løn, der typisk er præstationsafhængig. I MindKey kan forslag til den præstationsbaserede løn genereres udfra en kombination af forskellige bidrag der vægtes indbyrdes, som eksempelvis fastlagte mål og kompetencevurderinger.

Eksempler på kompensation

Bedømmelsesskema giver det komplette overblik I forbindelse med den endelige fastlæggelse af ny fast løn, anciennitetsløft og variabel løn. Input kommer fra diverse lønoplysninger samt resultat vurderinger fra ledere (og medarbejdere).

Bedømmelsesskemaet fortsat, med nøgletal og detailoplysninger om hver enkelt medarbejder.

Rapport eksempel, der viser aktuelle lønoplyninger fra en afdeling.

Rapport eksempel, der viser viser lønspecifikation per medarbejder med årlig løn- og bonussummer.

En avanceret bedømmelsesfunktion giver det komplette overblik og alle medarbejderes lønforslag. Funktionen tager afsæt i medarbejdernes nuværende løn og genererer nyt lønforslag samt variable løndele baseret på performance vurderinger ved den gennemførte årssamtale, hvor medarbejderens målopfyldelse og kompetencevurdering kan indgå. Korrektioner i lønforslag kan foretages og simuleringer af lønstatistik, sammenligningsrapporter, performance baseret løn med videre kan gennemføres.

Nøglefunktioner

• Løndata på medarbejderens stamdata
• Kompensationsplanlægning der understøtter indstillingsprocessen
• Supporterer kortsigtede og langsigtede incitamentsplanlægning
• Performance baseret løn fuldt integreret til målstyring og kompetencevurderinger
• Oversigt over medarbejdernes performance vurderinger med gammel løn og forslag til ny fast og variabel løn
• Bedømmelsesfunktion til opdatering af ny fast løn og variable løndele
• Understøttelse af bedømmelsesmøde med mulighed for kalibrering af niveauer direkte på mødet
• Integration af kompensationsdata er forberedt til andre systemer
• Simuleringer
• Rapportering og analyser der giver det fulde overblik, også med sammenligninger periodisk og mellem afdelinger