Kompetencestyring - HR systemer samler og giver overblik

Kompetencestyring i MindKey HR system giver virksomheden mulighed for at oprette og vedligeholde sit eget kompetencekatalog med valgfri brug af taksonomi. Kravprofiler kan oprettes på individniveau via job og stillinger samt på teamniveau og afdelingsniveau.

I MindKey sikres kompetencer som et essentielt element og en tæt integreret del af andre HR processer som stillingsadministration, rekruttering, MUS/PU, uddannelse og kursusplanlægning, CV håndtering, karriere- og efterfølgerplanlægning og opfølgning på mål og performance.

Eksempler på kompetencestyring

Grafisk medarbejder kompetencegap med match mod eksisterende stilling, karriereveje eller udvalgte stillinger I organisationen.

Grafisk kompetenceprofil over medarbejderens kompetencer.

Opstilling af kompetencekrav for stillinger til vedligeholdelse og sammenligneligt overblik.

Statistik over kompetencefordeling i virksomheden fordelt på typer af kompetencer.

Kompetencevurderinger i MindKey sker som en integreret del af samtalefunktionen, og systemet gemmer historiske vurderinger foretaget af ledere og medarbejdere. Grafiske kompetenceprofiler og gap-profiler på alle niveauer giver et godt nutidsbillede og input til udviklingstiltag og karrieremuligheder for den enkelte, samt eventuelle rekrutteringsbehov. Med avancerede søge- og filtreringsmuligheder er det lettere at finde den bedst egnede kandidat til en stilling eller til en projektrolle. Endvidere kan HR lave sammenligninger mellem job, afdelinger og teams kompetenceprofiler og hermed sikre, at virksomhedens strategiske og taktiske kompetenceudviklingsplaner følges.

Læs mere om kompetenceudvikling hér og se hvordan de gør hos DELACOUR DANIA Advokatpartnerelskab

Nøglefunktioner

• Kompetencekatalog med typer, kategorier, kompetencer og vurderingsmodeller
• Job og stillinger kan oprettes med kompetencekrav
• Aktuelle medarbejderkompetenceniveauer kan håndteres som offentlige (tilgængelige i søgninger og CV rapporter) eller ej (under udvikling)
• Grafiske kompetenceprofiler til visning af aktuel profil for medarbejdere, teams og afdelinger
• Grafiske gap-profiler til visning af kompetencegaps for medarbejdere, teams og afdelinger
• Kompetencesøgning med fleksible søgekriterier på kompetencer, uddannelser og certifikater
• Rapporter til analyse af kompetencebeholdningen for hele virksomheden og sammenligning af afdelinger