Målstyring med HR systemet

Målstyring i MindKey kombinerer teknologi, proces og mennesker i alle stadier af den strategiske implementering fra strategiske mål, den taktiske planlægning og budgettering til tilpasning og evaluering. HR systemet skaber sammenhæng mellem strategi, måstyring på individniveau, opfølgning og kompetencestyring og sikrer dermed en helhedsorienteret tilgang, der understøtter arbejdet med at skabe en performanceorienteret kultur.

Målstyring bliver lederens og medarbejderens værktøj til at synliggøre individets bidrag til organisationens samlede målopfyldelse. Implementeringen af strategiske mål kan styres hele vejen fra strategisk til operationelt niveau og medvirke til at danne performance målsætninger for medarbejderen. Målvurderinger, på baggrund af dokumenterede opfølgningssamtaler om målopfyldelse og indsats, kan siden anvendes som objektivt og kvantificerbart grundlag for beregning af bonusløn samt karriere- og efterfølgerplanlægning.

Eksempler på målstyring

Nye mål kan registreres og planlægges via en guide. Detailoplysninger for et medarbejdermål giver mulighed for registrering af en række oplysninger, bl.a. beskrivelse (indhold), periode, vægtning, målsætning og ressourcer. Til hvert mål kan registreres en række aktiviteter, der planlægges gennemført.

Lederens oversigt over igangværende medarbejdermål med status og fremdrift.

Vurderinger af kompetencer og mål kan gennemføres i forbindelse med halvårs- og/eller årssamtalen.

Rapport eksempel, der viser målperformance for hver medarbejder.

Nøglefunktioner

• Måltyper med skabeloner for performance mål, f.eks. SMART goals
• Målkatalog til brug for automatisk genererede performance mål i tilknytning til job og stilling
• Performance mål med bl.a. målbeskrivelse, målniveau, prioritering, vægtning, periodisering og aktiviteter og kobling til strategimål
• Historik og ændringsstyring af mål
• Effektiv opfølgning og tilbagemelding på fremdrift
• Lederoverblik over alle sine medarbejderes performancemål, fremdrift og resultater
• Workflow understøttelse af hele performance processen fra godkendelse af nye mål til afslutning af årlige reviews
• Mål evaluering med mulighed for performance vurderinger for leder og medarbejder og kommentarer
• Rapportering og analyse fra planlægning til resultater