Performance
Med MindKey’s performance management løsninger er det muligt at operationalisere målstyring med udgangspunkt i strategien. Løsningen er ideel til at forankre strategien til hele organisationen, skabe ejerskab i alle led og give overblik og fremdrift. Når performance management sættes i system og tages i anvendelse, hjælper det til at indføre en performancekultur, der fremmer den enkeltes motivation til at præstere og skabe resultater. Samtidig skabes grundlaget for at belønne gode præstationer. Der opnås en sammenhæng mellem forretningens strategi og værdier ned til hver enkelt medarbejders mål og indsatser. Det skaber bedre resultater på bundlinjen og samtidig fastholdes dygtige og højtpræsterende medarbejdere.
Den individuelle målstyring i HR systemet er et stærkt redskab til at forankre strategi, facilitere ændringsprocesser og uddelegere tydeligt ansvar i organisationen. Eksempelvis kan aktivitetsoversigten fra den årlige medarbejderanalyse knyttes til den enkelte lederprofil i MindKey, sådan at der ikke blot måles, men også handles og følges op i en styret form med henblik på at skabe mere motivation og engagement.
Resultathåndtering/performance management indeholder bl.a.
- Strategimål for virksomheden, afdelinger, ledere og tværgående ansvar
- Budgettering af periodiske strategimål
- Funktioner til kopiering og fordeling af budgettal
- Inddatering af realiserede mål med visning af afvigelse og opfyldelsesgrad
- Integration forberedt for budgetter og realiserede tal fra eksterne systemer
- Individuel målstyring for ledere og medarbejdere med link til strategimål
- Målbeskrivelse efter målskabeloner og vægtning af individuelle mål
- Vedligeholdelse af målkataloger for målforslag
- Justeringsmuligheder for igangværende mål
- Performance vurderinger for ledere og medarbejdere
- Bedømmelsesfunktion med overblik over alle foreslåede vurderinger for eventuelle korrektioner af performance vurderinger, ny løn, job/ancienitetsskift og performance baseret løn
- Integration forberedt for output fra MindKey til lønsystemer baseret på resultaterne fra bedømmelsesfunktionen
- Kompensationsstyring med håndtering af fast og variabel løn
- Håndtering af 360 graders evalueringsprocessen
- Scorecard, trendanalyser og rapportering på strategimål og individuelle mål med mulighed for sammenligninger