Trivselsundersøgelser direkte i HR systemet

Trivsel på arbejdspladsen er en vigtig forudsætning for at skabe en succesfuld arbejdsplads, der opnår resultater. Trivselsundersøgelser kan gennemføres effektivt i MindKey HR systemet ved brug af spørgeskemafunktionen. Besvarelserne gennemføres anonymt og respondenter udvælges nemt med en planlægningsfunktion, der giver mulighed for søgning og valg ud fra organisationsstrukturen, teams, medarbejdere og stillinger. Planlægning og udvælgelse af respondenter sker derfor let og effektivt..

Trivselsrapporter på alle niveauer af organisationen kan danne grundlag for efterfølgende dialog via samtalestyringen i MindKey, ligesom handlingsplaner efterfølgende kan implementeres i strategimodulet sammen med målplaner for ledere og medarbejdere. Trivselsundersøgelser giver ledelsen værdifulde input til hvor forandringer bør sættes ind og bidrager til indsatser og udviklingsorienterede tiltag.

Eksempler på trivselsundersøgelse

Planlægning af respondenter til en trivselsundersøgelse.

Overblik over respondent status med mulighed for opfølgning.

Rapport eksempel, der viser resultatoversigt med svarfordeling.

Rapport eksempel, der viser svarstatistik pr. spørgsmål.

Nøglefunktioner

• Spørgeskema funktionalitet for design af spørgeskemaer (se beskrivelse herfor)
• Planlægningsfunktion dedikeret til trivselsundersøgelser med udvælgelse af respondenter bl.a. efter organisation og stilling
• Workflow understøttelse med Outlook e-mail integration for advisering og opfølgning
• Overvågning af status for besvarelser og opfølgning på respondenter
• Respondenter har mulighed for at annullere besvarelse eller afbryde besvarelse for senere genoptagelse
• Rapport præsensationer med resultater og analyse på flere niveauer skaber godt overblik over virksomhed, afdelinger og andre relevante grupperinger
• Sammenligningsrapportering mellem afdelinger til brug for benchmark og opfølgningssamtaler med ledere
• Anonyme besvarelse og kommentar rapport med uddybende forklaringer til besvarelser