Personaleudvikling

De fleste medarbejdere har et ønske og et behov for at udvikle sig. Ligesom enhver medarbejder har brug for at vide, hvad der forventes af dem, hvilke kvalifikationer og kompetencer der skal til, og hvilken forskel de gør nu og på lang sigt for organisationenes samlede målopfyldelse. Løbende uddannelse og formaliseret kompetenceudvikling sker gennem interne og eksterne uddannelsesforløb, kursusaktiviteter, sidemandsoplæring og løbende lederfeedback. Medarbejderudvikling i MindKey HR system hjælper dig med at sætte udviklingsaktiviteterne i system og engagere ledere og medarbejdere heri. Samtidig opnår du en mere omkostningseffektiv kompetenceudvikling, idet der kan udvikles målrettet i forhold til efterspurgte og nødvendige kompetencer for at varetage specifikke roller og job.

Det er en konkurrenceparameter, at havde den rette person, på rette sted og tid. Efterfølgerplanlægning er vigtig for at klargøre organisationen til at håndtere naturlig medarbejderafvikling eller jobrotationer samt imødegå situationer, hvor nøglepersoner pludselig forlader virksomheden. Mange faktorer spiller ind i planlægningen. Efterfølgerplanlægning, kompetencestyring og karriere- og udviklingsplanlægning er tæt integreret, og et godt udgangspunkt for hele tiden at udvikle og fastholde talenter i den ønskede retning for virksomheden.

Læs hér hvordan der arbejdes med kompetencer hos DELACOUR DANIA Advokatpartnerselskab

Personaleudvikling indeholder bl.a.

• Samtalestyring for support af MUS/PU processen
• Kursusadministration med vedligeholdelse af kursuskatalog
• Selvbetjeningsfunktioner til kursustilmelding, registrering af kursusønsker og overblik over planlagte og gennemførte kurser
• Opdatering af medarbejderes CV fra relevante gennemførte kursusaktiviteter
• Kompetencestyring med vedligeholdelse af kompetencekatalog med valgfri vurderingsmodeller
• Vedligeholdelse af kompetenceprofiler og kompetencegaps for medarbejdere, afdelinger og teams
• Kompetencevurderinger for ledere og medarbejdere
• Vedligeholdelse af karriereveje og udviklingsplaner for medarbejdere
• Efterfølgerplanlægning med integration til stillingsstrukturen, karriereveje og rapportering af efterfølgere og efterfølgerprofiler
• Rapporter og analyser til kursusadministration, kompetencestyring og udviklingsplanlægning