Arbejdstidsregistrering med minimal indsats
Arbejdstidsregistrering behøver ikke være en byrde for medarbejderne eller HR-afdelingen. Med et effektivt system kan registreringen gøres enkel og intuitiv, hvilket øger medarbejdernes engagement og dataenes nøjagtighed.
Effektiv håndtering af arbejdstid, hviletid og fridøgn-regler
48-timers regel: Medarbejdere må ikke overskride 48 arbejdstimer ugentligt i gennemsnit inden for fire kalendermåneder.
11-timers regel: Medarbejdere skal have en sammenhængende hvileperiode på mindst 11 timer inden for hver 24-timersperiode.
Ferie og sygefravær neutraliseres ved beregningen, hvilket sikrer en retfærdig vurdering af medarbejdernes arbejdstimer. Det er vigtigt, at medarbejdere får mindst et fridøgn i løbet af en syv-dages periode for at fremme deres trivsel og undgå udbrændthed. Dette fridøgn giver medarbejderne mulighed for at genoplade og opretholde en sund balance mellem arbejde og fritid.
Desuden er der behov for en effektiv håndtering af fritagelse for arbejdstidsregistrering, især for medarbejdere med høj grad af selvtilrettelæggelse. Dette kan inkludere fleksible arbejdstidsordninger, hvor medarbejderne selv bestemmer, hvornår de arbejder, uden at skulle registrere hver time.
Nem registrering for medarbejdere
Registrér start- og sluttider samt pauser med blot få klik, så I kan fokusere mere på arbejdet og mindre på administration. Systemet gør det nemt at holde styr på arbejdstimer, hvilket skaber en mere effektiv hverdag.
I kan vælge at bruge en skabelon eller tage udgangspunkt i sidste uges registrering som fundament for den aktuelle uge. Dette sparer tid og sikrer, at registreringer er konsekvente og præcise.
Få adgang til egne oplysninger om arbejdstidsregistrering, så I altid har styr på, hvor længe I har arbejdet, og kan planlægge fremad. Denne gennemsigtighed hjælper med at identificere mønstre og tilpasse arbejdstiden efter behov.
Opfyld registreringskravene uden frustration eller forsinkelser i den daglige arbejdsgang. Den enkle og brugervenlige grænseflade gør, at I hurtigt kan registrere timer, så I kan komme videre med jeres opgaver uden unødvendige afbrydelser.
Overvågning af tid for HR og ledere
Ingen administrativ byrde for HR og ledere betyder, at I kan fokusere på kerneopgaver uden tidskrævende registrering og overvågning. Systemet automatiserer processer, hvilket frigør tid til strategisk planlægning og medarbejderudvikling.
Overvågning af overtrædelser af hviletids- og arbejdstidslovgivningen sikrer, at virksomheden er i overensstemmelse med gældende love, hvilket skaber et sundt arbejdsmiljø.
Modtag rettidige advarsler og nødvendig rapportering, så I hurtigt kan reagere på uregelmæssigheder, og tag proaktive skridt for at undgå større problemer.Få fuldstændig dokumentation til offentlige myndigheder, såsom Arbejdstilsynet, så I er godt forberedte på inspektioner.
Disse funktioner skaber tryghed for både ledelsen og medarbejderne, idet alle kan føle sig sikre på, at reglerne bliver overholdt.
FAQ
Mindkeys system gør det nemt for medarbejdere at registrere deres arbejdstimer via en brugervenlig platform, hvor de kan angive start- og sluttider samt pauser med få klik.
Systemet overvåger automatisk arbejdstiderne og sender advarsler ved overtrædelser af hviletids- og arbejdstidslovgivningen, så I kan tage handling hurtigt.
Medarbejderne kan registrere deres start- og sluttider samt pauser med blot få klik i systemet.
