Er du klar til det nye ferieår? Få styr på ferie og fravær i god tid
Det nye ferieår – hvad betyder det?
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, men takket være den nye ferielov har medarbejdere 16 måneder til at afholde optjent ferie. Det betyder, at ferie optjent fra 1. september 2024 til 31. august 2025 kan bruges helt frem til 31. december 2025.
Overførsel af ferie – husk den skriftlige aftale
Hvis medarbejdere ikke får afholdt al ferie inden ferieperiodens udløb, kan der efter aftale med arbejdsgiver overføres op til 5 feriedage til det nye ferieår. Husk, at denne aftale skal være skriftlig.
Ferieplanlægning – undgå ophobning og misforståelser
For at undgå ferieophobning og sikre forretningens drift, er det vigtigt at planlægge i god tid:
- Hovedferie (3 uger) skal varsles senest 3 måneder før afholdelse.
- Restferie (2 uger) skal varsles senest 1 måned før.
Her gør digitale værktøjer som Mindkeys modul det nemt at få overblik – både for medarbejder og HR.
Indberetning af ferie – arbejdsgivers ansvar
Når en medarbejder fratræder eller holder ferie, skal arbejdsgiver indberette feriepenge til FerieKonto eller den valgte feriekasse – og det skal ske rettidigt. Et digitalt system kan hjælpe med at sikre, at det sker korrekt hver gang.
Kort opsummeret – hvad skal I huske?
Meld overførsel af feriedage i god tid
Planlæg ferieafholdelse og varsling tidligt
Sørg for korrekt og rettidig indberetning
Brug digitale løsninger til at holde overblikket
Med Mindkeys ferie- og fraværsmodul er det nemt at få styr på det hele. Det giver både tryghed og struktur i en ellers kompleks proces.
Læs mere om modulet her
Mere fra Mindkey
AI i HR: Når AI møder HR - hvem sætter retningen?
Den 20. maj samledes HR-folk og ledere til netværksmøde om AI i HR hos Mindkey. To oplægsholdere. Ét fælles spørgsmål: hvad kræver det af os, når AI bliver en del af måden vi arbejder på? Her er kort de vigtigste pointer fra dagen - og en invitation til at dykke dybere ned i emnet igen på vores webinar den 17. juni.
Løngennemsigtighed ændrer ikke bare tallene – det ændrer relationerne
Forestil dig en lønsamtale om seks måneder. Din medarbejder sidder over for dig. Hun ved, hvad hendes kolleger i samme rolle tjener i gennemsnit. Hun ved, hvor hendes løn placerer hende i kategorien. Og hun ved, hvilke kriterier der gælder. Det er en anden samtale end den, I har haft før. EU's løngennemsigtighedsdirektiv er ved at træde i kraft - og det meste af opmærksomheden har hidtil handlet om compliance, dokumentation og frister. Det er relevant. Men det er kun halvdelen af billedet.
Løngennemsigtighed: Hvad HR overser - og hvad forskningen siger
Kun 14% af virksomheder globalt har fuldt implementeret en strategi for løngennemsigtighed. Det viser Mercers Global Pay Transparency Survey 2026 - verdens største kortlægning på tværs af 1.600+ organisationer i 60 markeder. Problemet er sjældent lønnen. Det er manglen på forklaring.