Gør lønstrukturen gennemsigtig og styrk både compliance og tillid
Fra april 2026 træder EU’s direktiv om løngennemsigtighed i kraft. Det betyder nye krav til, hvordan virksomheder med over 100 ansatte arbejder med løn, rapportering og indsigt. Med Mindkey bliver løngennemsigtighed en naturlig del af jeres eksisterende HR-struktur - ikke et separat projekt.
Hvorfor løngennemsigtighed?
Direktivet skal sikre mere retfærdige og transparente lønforhold og kræver blandt andet:
- Lønintervaller i jobopslag
- Rapportering af kønsopdelte løndata
- Ret til lønindsigt for medarbejdere
Formålet er at mindske løngab, skabe tillid og styrke virksomhedernes employer brand. Med Mindkey får I værktøjerne til både at leve op til kravene og bruge transparens som strategisk fordel.
Sådan strukturerer Mindkey løngennemsigtighed
Mindkey hjælper jer med at skabe et klart og dokumenteret jobhierarki, hvor alle stillinger er koblet til lønspænd og progression.
Denne struktur gør det nemt at holde styr på lønniveauer, sikre sammenlignelighed og rapportere korrekt - både internt og eksternt.
Sådan fungerer lønreguleringen i praksis
Med Mindkey får I et komplet løngennemsigtighedsmodul, hvor I kan:
Oprette og vedligeholde lønspænd pr. job
Knytte statistikkoder direkte til jobhierarkiet
Udarbejde kønsopdelte analyser og lønrapporter
Dokumentere objektive lønkriterier og sikre audit trail
Give medarbejdere GDPR-sikker indsigt i deres løndata
Integreret med lønregulering
Løngennemsigtighed hænger tæt sammen med Mindkeys lønreguleringsmodul.
Herfra kan HR og ledere:
- Regulere løn inden for definerede lønspænd
- Se progression og lønudvikling over tid
- Dokumentere beslutninger og skabe fuld transparens
Resultatet er en mere fair, strategisk og datadrevet lønproces - ikke bare en årlig øvelse.
