Et HR-system med fleksible integrationsmuligheder
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Hvorfor er integrationer vigtige?
I mange virksomheder er det en udfordring at sikre at de samme data kun indtastes én gang og opdateres rettidigt i firmaets øvrige systemer. Med MindKey’s integrationsmuligheder kan I forbinde data og processer på tværs af platforme, så I sparer tid og minimerer fejl.
Fordele ved Mindkey integrationer:
Automatisering: Gør arbejdsprocesser lettere og mere effektive.
Datakvalitet: Hjælp til at sikre, at data er korrekte, ensartede og opdateret.
Compliance: Understøt lovkrav som GDPR med sikre datastrømme.
Tilpassede løsninger til jeres behov
Vi ved, at alle virksomheder har forskellige behov. Derfor tilbyder Mindkey integrationsløsninger, der kan tilpasses netop jeres situation. Om det handler om lønsystemer, AD, rekruttering, e-læring eller andre brugte IT-systemer i virksomheden, så kan vi finde en måde at skabe høj datakvalitet på.
Eksempler på integrationer:
Lønsystemer: Forbind HR og løn for enklere administration.
AD: Medarbejdere i AD monitoreres i henhold til deres ansættelse og fratrædelse.
Rekrutteringsværktøjer: Få overblik over kandidater og medarbejdere i ét system.
ERP-systemer: Sammenkobl HR og økonomi for et bedre ressourceoverblik.
E-læringsplatforme: Hold styr på medarbejderudvikling og kompetencer.
En fleksibel løsning for fremtiden
Med Mindkey får I en integrationsløsning, der kan vokse med jer. Vi arbejder for at skabe løsninger, der gør det lettere at håndtere HR, og som understøtter jeres udvikling.
Kontakt os, hvis I vil vide mere om, hvordan systemet kan bidrage til at forbinde jeres systemer og styrke jeres HR-arbejde.
Mere fra Mindkey
Er jeres jobstruktur klar til løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Hvad kan løngennemsigtighed egentlig give virksomheder?
Vi har talt med John Beckmann, CEO i Mindkey, om løngennemsigtighed og hvorfor han ser det som en mulighed for virksomheder og ikke endnu et administrativt krav. For John handler løngennemsigtighed i højere grad om at skabe klarhed, sammenhæng og retfærdighed i lønarbejdet end om at leve op til ny lovgivning.
Er administration ved at skubbe det strategiske i baggrunden?
HR vil gerne arbejde strategisk? Men alt for ofte går tiden med drift, rettelser og manuelle processer. Med nye krav til dokumentation og løngennemsigtighed bliver spørgsmålet endnu mere presserende. Har I sat jeres setup op, så det frigiver tid eller så det sluger den? I dette indlæg ser vi på, hvorfor tid er blevet den reelle flaskehals for vækst og hvordan struktur og automatisering kan give HR plads til at støtte ledelsen mere strategisk.