Et HR-system med fleksible integrationsmuligheder
Regeringens lovprogram for 2025/2026 er offentliggjort, og det sætter retningen for mange af de temaer, HR og arbejdsgivere skal forholde sig til i det kommende år. Kromann Reumert har lavet en grundig opsummering af de vigtigste ændringer og tendenser - og her er vores korte perspektiv på, hvad det betyder set fra et HR- og Mindkey-synspunkt.
Hvorfor er integrationer vigtige?
I mange virksomheder er det en udfordring at sikre at de samme data kun indtastes én gang og opdateres rettidigt i firmaets øvrige systemer. Med MindKey’s integrationsmuligheder kan I forbinde data og processer på tværs af platforme, så I sparer tid og minimerer fejl.
Fordele ved Mindkey integrationer:
Automatisering: Gør arbejdsprocesser lettere og mere effektive.
Datakvalitet: Hjælp til at sikre, at data er korrekte, ensartede og opdateret.
Compliance: Understøt lovkrav som GDPR med sikre datastrømme.
Tilpassede løsninger til jeres behov
Vi ved, at alle virksomheder har forskellige behov. Derfor tilbyder Mindkey integrationsløsninger, der kan tilpasses netop jeres situation. Om det handler om lønsystemer, AD, rekruttering, e-læring eller andre brugte IT-systemer i virksomheden, så kan vi finde en måde at skabe høj datakvalitet på.
Eksempler på integrationer:
Lønsystemer: Forbind HR og løn for enklere administration.
AD: Medarbejdere i AD monitoreres i henhold til deres ansættelse og fratrædelse.
Rekrutteringsværktøjer: Få overblik over kandidater og medarbejdere i ét system.
ERP-systemer: Sammenkobl HR og økonomi for et bedre ressourceoverblik.
E-læringsplatforme: Hold styr på medarbejderudvikling og kompetencer.
En fleksibel løsning for fremtiden
Med Mindkey får I en integrationsløsning, der kan vokse med jer. Vi arbejder for at skabe løsninger, der gør det lettere at håndtere HR, og som understøtter jeres udvikling.
Kontakt os, hvis I vil vide mere om, hvordan systemet kan bidrage til at forbinde jeres systemer og styrke jeres HR-arbejde.
