Fokus på arbejdsmiljø, trivsel og digitalisering
Lovprogrammet peger på en fortsat styrkelse af arbejdsmiljø og trivsel, blandt andet med initiativer, der skal sikre bedre balance mellem fleksibilitet og beskyttelse på arbejdsmarkedet.
Derudover ser vi et øget fokus på digitalisering og effektivisering af offentlige og private processer – en udvikling, der også får betydning for HR’s måde at arbejde på.
Men hvor blev løngennemsigtigheden af?
Noget, der især springer i øjnene, er fraværet af et lovforslag om implementeringen af EU’s direktiv om løngennemsigtighed.
Selvom implementeringsfristen allerede er den 7. juni 2026, er direktivet endnu ikke med i lovprogrammet.
Det betyder, at virksomheder stadig har et vindue til at forberede sig – men at det er nu, arbejdet bør gå i gang. Direktivet vil blandt andet kræve:
- Angivelse af lønintervaller i jobopslag
- Ret til indsigt i lønniveauer for medarbejdere
- Rapportering af kønsopdelte løndata
Hvorfor er det relevant i Mindkey?
Hos Mindkey følger vi løngennemsigtighed tæt, fordi det ikke blot handler om compliance - men om tillid, retfærdighed og en sund lønstruktur.
Vores kommende modul til løngennemsigtighed er udviklet til at hjælpe HR med at gøre dette til en nem proces ved hjælp af:
- Datagrundlag for kønsopdelte lønrapporter
- Jobstruktur og lønintervaller
- Transparente processer omkring lønfastsættelse
Det handler kort sagt om at gøre det komplekse håndterbart - og at være klar, når lovgivningen træder i kraft.
Læs hele lovprogrammet her eller dyk ned i Kromann Reumerts præcise og gode opsummering af de vigtigste punkter på beskæftigelsesområdet.
