Et år med fokus på arbejdsmiljø - men hvor blev løngennemsigtigheden af?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Fokus på arbejdsmiljø, trivsel og digitalisering
Lovprogrammet peger på en fortsat styrkelse af arbejdsmiljø og trivsel, blandt andet med initiativer, der skal sikre bedre balance mellem fleksibilitet og beskyttelse på arbejdsmarkedet.
Derudover ser vi et øget fokus på digitalisering og effektivisering af offentlige og private processer – en udvikling, der også får betydning for HR’s måde at arbejde på.
Men hvor blev løngennemsigtigheden af?
Noget, der især springer i øjnene, er fraværet af et lovforslag om implementeringen af EU’s direktiv om løngennemsigtighed.
Selvom implementeringsfristen allerede er den 7. juni 2026, er direktivet endnu ikke med i lovprogrammet.
Det betyder, at virksomheder stadig har et vindue til at forberede sig – men at det er nu, arbejdet bør gå i gang. Direktivet vil blandt andet kræve:
- Angivelse af lønintervaller i jobopslag
- Ret til indsigt i lønniveauer for medarbejdere
- Rapportering af kønsopdelte løndata
Hvorfor er det relevant i Mindkey?
Hos Mindkey følger vi løngennemsigtighed tæt, fordi det ikke blot handler om compliance - men om tillid, retfærdighed og en sund lønstruktur.
Vores kommende modul til løngennemsigtighed er udviklet til at hjælpe HR med at gøre dette til en nem proces ved hjælp af:
- Datagrundlag for kønsopdelte lønrapporter
- Jobstruktur og lønintervaller
- Transparente processer omkring lønfastsættelse
Det handler kort sagt om at gøre det komplekse håndterbart - og at være klar, når lovgivningen træder i kraft.
Læs hele lovprogrammet her eller dyk ned i Kromann Reumerts præcise og gode opsummering af de vigtigste punkter på beskæftigelsesområdet.
Mere fra Mindkey
Er jeres jobstruktur klar til løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Hvad kan løngennemsigtighed egentlig give virksomheder?
Vi har talt med John Beckmann, CEO i Mindkey, om løngennemsigtighed og hvorfor han ser det som en mulighed for virksomheder og ikke endnu et administrativt krav. For John handler løngennemsigtighed i højere grad om at skabe klarhed, sammenhæng og retfærdighed i lønarbejdet end om at leve op til ny lovgivning.
Er administration ved at skubbe det strategiske i baggrunden?
HR vil gerne arbejde strategisk? Men alt for ofte går tiden med drift, rettelser og manuelle processer. Med nye krav til dokumentation og løngennemsigtighed bliver spørgsmålet endnu mere presserende. Har I sat jeres setup op, så det frigiver tid eller så det sluger den? I dette indlæg ser vi på, hvorfor tid er blevet den reelle flaskehals for vækst og hvordan struktur og automatisering kan give HR plads til at støtte ledelsen mere strategisk.