Et år med fokus på arbejdsmiljø - men hvor blev løngennemsigtigheden af?
Fokus på arbejdsmiljø, trivsel og digitalisering
Lovprogrammet peger på en fortsat styrkelse af arbejdsmiljø og trivsel, blandt andet med initiativer, der skal sikre bedre balance mellem fleksibilitet og beskyttelse på arbejdsmarkedet.
Derudover ser vi et øget fokus på digitalisering og effektivisering af offentlige og private processer – en udvikling, der også får betydning for HR’s måde at arbejde på.
Men hvor blev løngennemsigtigheden af?
Noget, der især springer i øjnene, er fraværet af et lovforslag om implementeringen af EU’s direktiv om løngennemsigtighed.
Selvom implementeringsfristen allerede er den 7. juni 2026, er direktivet endnu ikke med i lovprogrammet.
Det betyder, at virksomheder stadig har et vindue til at forberede sig – men at det er nu, arbejdet bør gå i gang. Direktivet vil blandt andet kræve:
- Angivelse af lønintervaller i jobopslag
- Ret til indsigt i lønniveauer for medarbejdere
- Rapportering af kønsopdelte løndata
Hvorfor er det relevant i Mindkey?
Hos Mindkey følger vi løngennemsigtighed tæt, fordi det ikke blot handler om compliance - men om tillid, retfærdighed og en sund lønstruktur.
Vores kommende modul til løngennemsigtighed er udviklet til at hjælpe HR med at gøre dette til en nem proces ved hjælp af:
- Datagrundlag for kønsopdelte lønrapporter
- Jobstruktur og lønintervaller
- Transparente processer omkring lønfastsættelse
Det handler kort sagt om at gøre det komplekse håndterbart - og at være klar, når lovgivningen træder i kraft.
Læs hele lovprogrammet her eller dyk ned i Kromann Reumerts præcise og gode opsummering af de vigtigste punkter på beskæftigelsesområdet.
Mere fra Mindkey
Løngennemsigtighed ændrer ikke bare tallene – det ændrer relationerne
Forestil dig en lønsamtale om seks måneder. Din medarbejder sidder over for dig. Hun ved, hvad hendes kolleger i samme rolle tjener i gennemsnit. Hun ved, hvor hendes løn placerer hende i kategorien. Og hun ved, hvilke kriterier der gælder. Det er en anden samtale end den, I har haft før. EU's løngennemsigtighedsdirektiv er ved at træde i kraft - og det meste af opmærksomheden har hidtil handlet om compliance, dokumentation og frister. Det er relevant. Men det er kun halvdelen af billedet.
Løngennemsigtighed: Hvad HR overser - og hvad forskningen siger
Kun 14% af virksomheder globalt har fuldt implementeret en strategi for løngennemsigtighed. Det viser Mercers Global Pay Transparency Survey 2026 - verdens største kortlægning på tværs af 1.600+ organisationer i 60 markeder. Problemet er sjældent lønnen. Det er manglen på forklaring.
AI-forordningen: Hvad skal I som virksomhed være opmærksomme på?
AI fylder mere og mere i HR fra rekruttering til analyser og lønstruktur er teknologien allerede en del af hverdagen mange steder. Med AI-forordningen følger der dog nye krav til, hvordan AI anvendes i praksis. Det handler ikke kun om compliance, men i lige så høj grad om at skabe overblik, struktur og arbejde ansvarligt med data og beslutninger. I dette indlæg ser vi nærmere på, hvad AI-forordningen betyder for jer som virksomhed, og hvad I konkret skal være opmærksomme på, når AI bliver en del af jeres HR-setup.