Opnår I compliance med MindKey?
Vi har talt med John Beckmann, CEO i Mindkey, om løngennemsigtighed og hvorfor han ser det som en mulighed for virksomheder og ikke endnu et administrativt krav. For John handler løngennemsigtighed i højere grad om at skabe klarhed, sammenhæng og retfærdighed i lønarbejdet end om at leve op til ny lovgivning.
Hvordan prioriterer MindKey overholdelse af GDPR?
”Hos MindKey ser vi GDPR som meget mere end bare en afkrydsningsboks. Det er en central del af vores udviklings- og driftsprocesser. Vi har fra starten indarbejdet 'privacy by design' principperne, hvilket betyder, at datasikkerhed og GDPR-overholdelse er indtænkt i alle aspekter af vores systemer fra dag et.”
Hvordan sikrer MindKey GDPR-compliance og databeskyttelse?
”Vi tilbyder sikker dataopbevaring, så alle personlige oplysninger opbevares i overensstemmelse med sikkerhedsstandarder. Vi har etableret klare databehandleraftaler, der præciserer, hvordan data skal håndteres og beskyttes. Vores slettepolitik sikrer, at data kun opbevares så længe, det er nødvendigt, og derefter slettes sikkert.”
Hvordan hjælper MindKey kunder med GDPR-forpligtelser?
"Vi understøtter brugerstyring, som gør det muligt for vores kunder at begrænse adgangen til følsomme data baseret på roller og ansvar. Dette sikrer, at kun autoriserede personer har adgang til bestemte typer af data."
Hvordan sikrer MindKey GDPR-overholdelse af dataindsamling og -behandling?
”Vi udfører regelmæssige tjek og risikovurderinger for at sikre, at vores processer altid er i overensstemmelse med GDPR. Ved at automatisere mange af disse processer minimerer vi risikoen for menneskelige fejl og sikrer konsekvent overholdelse.”
MindKey skiller sig ud ved ikke kun at tilbyde en løsning, men ved at integrere hele GDPR-processen og give vores kunder råd til at sikre deres egen compliance. Hvis du vil vide mere om, hvordan MindKey kan hjælpe jeres virksomhed med at forenkle HR og sikre GDPR-overholdelse, er I meget velkommen til at booke en samtale med en af vores eksperter i dag.
Mere fra Mindkey
Hvad kan løngennemsigtighed egentlig give virksomheder?
Vi har talt med John Beckmann, CEO i Mindkey, om løngennemsigtighed og hvorfor han ser det som en mulighed for virksomheder og ikke endnu et administrativt krav. For John handler løngennemsigtighed i højere grad om at skabe klarhed, sammenhæng og retfærdighed i lønarbejdet end om at leve op til ny lovgivning.
Trin for trin: Sådan gør I løngennemsigtighed til en del af hverdagen
EU’s kommende løngennemsigtighedsdirektiv stiller nye krav til virksomheder i både den private og offentlige sektor. Senest i juni 2026 skal en del af de danske virksomheder kunne dokumentere deres lønstruktur, forklare lønforskelle og arbejde mere åbent med løn - både i rekruttering og internt.
Behøver løngennemsigtighed at blive en tung administrativ byrde?
Løngennemsigtighed forbindes ofte med nye EU-krav, øget administration og bekymring for bureaukrati. Men hvad nu hvis det ikke behøver at blive tungt? I stedet for at se løngennemsigtighed som en tung opgave, kan det være et strategisk greb, der styrker tillid, fairness og beslutningsgrundlag - for både medarbejdere, ledere og organisationen som helhed.