Opnår I compliance med MindKey?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Hvordan prioriterer MindKey overholdelse af GDPR?
”Hos MindKey ser vi GDPR som meget mere end bare en afkrydsningsboks. Det er en central del af vores udviklings- og driftsprocesser. Vi har fra starten indarbejdet 'privacy by design' principperne, hvilket betyder, at datasikkerhed og GDPR-overholdelse er indtænkt i alle aspekter af vores systemer fra dag et.”
Hvordan sikrer MindKey GDPR-compliance og databeskyttelse?
”Vi tilbyder sikker dataopbevaring, så alle personlige oplysninger opbevares i overensstemmelse med sikkerhedsstandarder. Vi har etableret klare databehandleraftaler, der præciserer, hvordan data skal håndteres og beskyttes. Vores slettepolitik sikrer, at data kun opbevares så længe, det er nødvendigt, og derefter slettes sikkert.”
Hvordan hjælper MindKey kunder med GDPR-forpligtelser?
"Vi understøtter brugerstyring, som gør det muligt for vores kunder at begrænse adgangen til følsomme data baseret på roller og ansvar. Dette sikrer, at kun autoriserede personer har adgang til bestemte typer af data."
Hvordan sikrer MindKey GDPR-overholdelse af dataindsamling og -behandling?
”Vi udfører regelmæssige tjek og risikovurderinger for at sikre, at vores processer altid er i overensstemmelse med GDPR. Ved at automatisere mange af disse processer minimerer vi risikoen for menneskelige fejl og sikrer konsekvent overholdelse.”
MindKey skiller sig ud ved ikke kun at tilbyde en løsning, men ved at integrere hele GDPR-processen og give vores kunder råd til at sikre deres egen compliance. Hvis du vil vide mere om, hvordan MindKey kan hjælpe jeres virksomhed med at forenkle HR og sikre GDPR-overholdelse, er I meget velkommen til at booke en samtale med en af vores eksperter i dag.
Mere fra Mindkey
Er jeres jobstruktur klar til løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Hvad kan løngennemsigtighed egentlig give virksomheder?
Vi har talt med John Beckmann, CEO i Mindkey, om løngennemsigtighed og hvorfor han ser det som en mulighed for virksomheder og ikke endnu et administrativt krav. For John handler løngennemsigtighed i højere grad om at skabe klarhed, sammenhæng og retfærdighed i lønarbejdet end om at leve op til ny lovgivning.
Er administration ved at skubbe det strategiske i baggrunden?
HR vil gerne arbejde strategisk? Men alt for ofte går tiden med drift, rettelser og manuelle processer. Med nye krav til dokumentation og løngennemsigtighed bliver spørgsmålet endnu mere presserende. Har I sat jeres setup op, så det frigiver tid eller så det sluger den? I dette indlæg ser vi på, hvorfor tid er blevet den reelle flaskehals for vækst og hvordan struktur og automatisering kan give HR plads til at støtte ledelsen mere strategisk.