04.08.2025
Spørgeskemamodulet i Mindkey er udviklet som et fleksibelt og brugervenligt værktøj til HR-afdelinger, der ønsker at indsamle og handle på værdifuld viden - hvad end det handler om trivsel, kursusevalueringer eller performance feedback.
Designet af HR – skabt til at engagere medarbejdere
Spørgeskemaer i Mindkey designes og planlægges af HR, og kan målrettes specifikke formål:
Måling af medarbejdernes trivsel og psykiske arbejdsmiljø.
Evaluering af interne kurser og onboardingforløb.
Feedback på ledelse, samarbejde og arbejdsgange.
Spørgeskemaet kan struktureres med introduktionstekster og grupper af spørgsmål, der gør det nemt for medarbejderen at navigere og forstå formålet.
Klart overblik - og respekt for brugerens tid
Medarbejderen har altid adgang til et overskueligt overblik over egne spørgeskemaer:
Afventende: Skemaer der venter på at blive besvaret.
Afslået / Annulleret / Afsluttet: Dokumentation af tidligere eller ikke-gennemførte skemaer.
Evalueringer: Skemaer hvor medarbejderen vurderer andre kollegaer.
Derudover kan man vælge at genåbne spørgeskemaer og enten slette eller genbruge tidligere svar. Det giver fleksibilitet og mindsker friktion i besvarelsesprocessen.
Trivselsmålinger er for alle – også din arbejdsplads
Ifølge en artikel fra GAFFA er trivselsmålinger blevet et vigtigt redskab på tværs af brancher. Trivsel handler ikke kun om at undgå stress og fravær - det handler også om at fremme motivation, tilhørsforhold og mening med arbejdet. Når man skaber en kultur, hvor medarbejdernes stemme bliver hørt, opstår der ikke kun højere arbejdsglæde, men også et stærkere fundament for innovation og samarbejde.
Mindkey understøtter denne kultur ved at gøre det let at stille spørgsmål og følge op på svarene. Med struktureret data i hånden bliver det nemmere for HR og ledelse at identificere tendenser, handle proaktivt og skabe positive forandringer.
Brug spørgeskemaer som strategisk HR-værktøj
Når spørgeskemamodulet bliver brugt som en integreret del af jeres HR-arbejde, bliver feedback ikke blot noget man indhenter en gang om året - det bliver en løbende dialog og en naturlig del af medarbejderrejsen.
Læs mere om modulet her
