Træfpunkt HR 2024
Løngennemsigtighed kræver en klar struktur for job, roller og løn. I dette indlæg ser vi på, hvordan AI kan hjælpe HR med at analysere eksisterende HR-data og foreslå en struktur, der gør arbejdet med løngennemsigtighed hurtigere og mere overskueligt.
Hvorfor deltager MindKey ikke i Træfpunkt HR 2024?
Vi har truffet denne beslutning med en vis ydmyghed og stor respekt for den værdi, som Træfpunkt HR bringer til HR-fællesskabet. Årsagen til vores fravær er, at vi står midt i en tid med mange spændende projekter og udviklingsinitiativer hos MindKey. Disse aktiviteter kræver vores fulde opmærksomhed, og vi ønsker at sikre, at vi kan levere den bedst mulige værdi til vores kunder.
Vores CEO, John Beckmann, forklarer:
“Vi sætter stor pris på Træfpunkt HR, men vi har så mange spændende ting i gang hos MindKey, at vi har måtte træffe beslutningen om at prioritere vores ressourcer anderledes. Vi arbejder intenst på vores kunder og nye løsninger, og derfor er vi sikre på, at det er den rigtige beslutning for os at vente med at deltage i messen.”
Jeres partner i effektiv HR-håndtering
Hos MindKey har vi altid haft fokus på at være tæt på vores kunder og forstå deres behov. I år har vi valgt at bruge den tid og de ressourcer, vi normalt ville have brugt på at deltage i en stor messe som Træfpunkt HR, til at fokusere endnu mere på udvikling af vores produkter og på direkte dialog med vores kunder.
Vi er i gang med at færdiggøre en række nye og innovative funktioner i vores HR-software, og vi ønsker at kunne introducere dem på en måde, der giver vores kunder mest muligt udbytte. Derfor har vi besluttet at fokusere på mere personlige og skræddersyede præsentationer, hvor vi kan tage os god tid til at gå i dybden med, hvordan vores løsninger kan løse de specifikke udfordringer, vores kunder står overfor.
Hvad betyder dette for jer?
Selvom vi ikke er til stede på Træfpunkt HR i år, vil vi stadig gerne støtte jer i jeres HR-indsats. Vi ved, at mange af jer, der deltager på messen, søger løsninger på specifikke udfordringer som digitalisering af HR-processer, automatisering af arbejdsgange, forbedring af compliance eller effektiv håndtering af medarbejderdata. Vi forstår, hvor vigtige disse emner er for jeres organisation, og vi ønsker at være den bedste partner i denne proces.
Selvom vi ikke kan mødes personligt på messen, vil vi gerne tilbyde jer muligheden for at få en personlig gennemgang af vores HR-software. Ved at booke en demo via vores hjemmeside kan vi sammen dykke ned i de udfordringer, I står overfor, og se, hvordan vores løsninger kan hjælpe jer med at gøre HR-processerne mere effektive, reducere manuelle opgaver og sikre, at jeres organisation overholder gældende lovgivning.
Ser fremad
Selvom vi i år har valgt at fokusere internt, betyder det ikke, at vi har glemt vigtigheden af at mødes ansigt til ansigt. Vi håber på at kunne deltage i fremtidige messer og arrangementer, hvor vi kan mødes med dig og resten af HR-fællesskabet. Indtil da er vi dedikerede til at fortsætte vores arbejde med at levere førsteklasses HR-løsninger og service.
Hvis du har spørgsmål, eller hvis du vil vide mere om, hvordan MindKey kan hjælpe jer, så er I altid velkommen til at kontakte os. Vi er her for at sikre, at I får mest muligt ud af HR-software, og vi ser frem til at kunne præsentere jer for de mange spændende nyheder, vi har på vej.
Mere fra Mindkey
Fra HR-data til lønstruktur: AI som hjælp i arbejdet med løngennemsigtighed
Løngennemsigtighed kræver en klar struktur for job, roller og løn. I dette indlæg ser vi på, hvordan AI kan hjælpe HR med at analysere eksisterende HR-data og foreslå en struktur, der gør arbejdet med løngennemsigtighed hurtigere og mere overskueligt.
Seneste nyt om løngennemsigtighed - og hvorfor I stadig bør starte nu
Der er nyt om løngennemsigtighedsdirektivet. Implementeringen kan blive udskudt til 2027, men det bør ikke blive en sovepude. Læs hvad lovforslaget betyder og hvordan I kan forberede jer allerede nu.
Er jeres jobstruktur klar til løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.