13.04.2026
AI er allerede i gang med at finde sin plads i HR. Fra rekruttering og screening til analyser af medarbejderdata og lønstruktur bliver teknologien en del af hverdagen i mange organisationer.
Med EU’s AI-forordning (AI Act) bliver det samtidig tydeligt, at det ikke kun handler om muligheder - men også om ansvar.
Men for mange virksomheder er det ikke kun endnu et krav. Det er også en anledning til at skabe overblik.
AI er ikke bare AI
En vigtig pointe i AI-forordningen er, at ikke al AI er ens. I stedet arbejder forordningen med en risikobaseret tilgang. Det betyder, at kravene afhænger af, hvordan teknologien bliver brugt og hvilken betydning den har for mennesker.
Overordnet skelnes der mellem:
- Lav risiko
AI, der ikke påvirker beslutninger eller personer væsentligt - Begrænset risiko
AI, der interagerer med brugere (fx chatbots), hvor der stilles krav om transparens - Høj risiko
AI, der bruges i situationer, hvor det har direkte betydning for mennesker - fx i HR.
Det er især den sidste kategori, der er relevant for mange virksomheder.
Fra mange retningslinjer til fælles spilleregler
Indtil nu har mange virksomheder navigeret i et landskab af:
- Anbefalinger
- Best practices
- Interne retningslinjer
Det har gjort det svært at vide, hvad der “er godt nok”.
Med AI-forordningen kommer der nu:
- Fælles minimumskrav
- En klarere definition af risiko
- Et fælles udgangspunkt på tværs af EU
Det gør det lettere at arbejde mere struktureret og giver noget konkret at navigere efter.
Ansvar er ikke kun jeres - men også jeres
En vigtig pointe i AI-forordningen er, at ansvaret fordeles i hele værdikæden.
- Leverandører (som udvikler løsninger) har det største ansvar
- Kunder (som bruger løsningerne) har stadig et ansvar for anvendelsen
For jer som virksomhed betyder det:
I skal ikke bygge det hele selv. Men I skal forstå, hvad I bruger og hvordan.
Det handler fx om at kunne svare på:
- Hvordan indgår AI i vores processer?
- Hvad bruger vi det til?
- Hvad påvirker det?
I har allerede et godt udgangspunkt
For mange virksomheder vil AI-forordningen ikke føles helt ny. Hvis I allerede arbejder med:
- GDPR
- Datasikkerhed
- Compliance
… så har I et stærkt fundament.
Mange af de samme principper går igen:
- Dokumentation
- Kontrol
- Transparens
Forskellen er, at fokus nu også er på beslutninger og påvirkning - ikke kun data.
AI kræver struktur - ikke bare teknologi
En af de største udfordringer er sjældent selve AI. Det er fundamentet.
Mange organisationer kæmper stadig med:
- Uens jobtitler
- Manglende lønstruktur
- Data spredt på tværs af systemer
Når strukturen ikke er på plads, bliver AI:
- Svær at forklare
- Svær at stole på
- Svær at bruge ansvarligt
Og det er netop det, AI-forordningen indirekte sætter fokus på.
Det handler ikke om at bremse - men om at bruge rigtigt
AI-forordningen er ikke lavet for at stoppe udviklingen.
Den er lavet for at:
- Skabe tillid
- Beskytte mennesker
- Sikre ansvarlig anvendelse
Når rammerne er klare, bliver det lettere at arbejde med AI også på tværs af organisationer og lande.
Hvordan kommer I i gang?
I behøver ikke starte med et stort compliance-projekt.
Start med overblik:
1.Hvor bruger vi AI i dag?
2.Hvilke HR-processer påvirker det?
3.Har vi styr på vores data og struktur?
Og derefter:
4.Kan vi forklare, hvordan AI bruges?
5.Har vi de rigtige processer omkring det?
AI bliver en stadig større del af HR
Med AI-forordningen bliver det tydeligt, at det ikke kun handler om teknologi, men om ansvarlig anvendelse.
For de fleste organisationer starter det ikke med AI. Det starter med struktur. Og når det er på plads, bliver AI ikke bare muligt - men også værdiskabende.
Hvis du vil dykke mere ned i reglerne, kan du læse mere hos Digitaliseringsstyrelsen her
Har du lyst til at tage snakken videre i praksis?
Vi afholder et netværksmøde d. 20 maj, hvor vi dykker ned i, hvordan AI konkret kan bruges i HR-setup med fokus på struktur, data og ansvarlig anvendelse.
