Praktisk info
Dato: 20. maj 2026
Tid: 08.30 – 11.00
Sted: Lersø Parkallé 103, 2100 København Ø
Forplejning: Morgenmad og kaffe
Tilmeld dig her
Udfyld formularen nedenfor for at tilmelde dig netværksmødet.
Der gik noget galt.. prøv igen senere
AI i HR: Fra anvendelse til ansvarlig brug
Netværksmøde hos Mindkey
20. maj 2026
Østerbro, København
AI er allerede en del af HR fra rekruttering til løngennemsigtighed. Spørgsmålet er ikke længere om, men hvordan det bruges ansvarligt. Fra august 2026 kræver EU AI Act, at I kan forklare hvad jeres system gør med medarbejderdata, vise et revisionsspor og sikre menneskelig vurdering til enhver tid. Det er lovkrav og manglende overholdelse kan koste dyrt. Kom til netværksmøde d. 20. maj, hvor vi gennemgår kravene konkret og viser det live i systemet. Louise Harder Fischer er også med og fortæller om, hvordan AI flytter HR's rolle fra drift til strategiske beslutninger.
Hvad kan du forvente?
På mødet gennemgår vi EU AI Act's krav til AI i HR - konkret og uden omsvøb - og viser det live i systemet.
Du får indsigt i, hvordan AI allerede bruges i HR-processer som rekruttering, fraværsanalyse og løngennemsigtighed, og hvordan det arbejder direkte på jeres eksisterende HR-data - ikke som et separat værktøj.
Vi ser også på, hvad EU's AI-forordning konkret betyder for jeres valg af systemer, hvordan I bevarer kontrol, transparens og beslutningskraft i en AI-understøttet hverdag, og hvor menneskelig vurdering fortsat er afgørende.
Derudover får du mulighed for at sparre med andre HR-profiler og dele erfaringer på tværs.
Hvordan arbejder Mindkey med AI?
I Mindkey arbejder vi med AI som en del af den eksisterende HR-platform - ikke som et add-on eller et eksperiment ved siden af.
Det er en integreret del af platformen, hvor AI anvendes til at understøtte struktur, beslutninger og dokumentation på baggrund af organisationens egne HR-data.
Det betyder:
- AI tager udgangspunkt i eksisterende data - ikke generiske modeller
- AI understøtter compliance og dokumentation - ikke kun analyse
- AI bruges som beslutningsstøtte - ikke automatiseret beslutningstagning
.png)
Hvorfor deltage
Fordi AI i HR ikke kun handler om effektivitet, men om ansvar.
Når AI anvendes på data om mennesker, stiller det krav til:
- Datakvalitet
- Transparens
- Dokumentation
- Governance
På mødet får du et konkret billede af, hvordan disse krav kan håndteres i praksis, uden at gøre HR-arbejdet mere komplekst og med direkte kobling til jeres eksisterende data og processer.
Samtidig får du mulighed for at sparre med andre i HR og få nye perspektiver på, hvordan I arbejder med AI i jeres organisation.
Oplægsholder
Louise Harder Fischer
Lektor, IT-Universitetet i København
Vi har inviteret Louise Harder Fischer til at holde morgenens første oplæg. Louise arbejder med, hvordan AI og digital teknologi ændrer måden, vi organiserer arbejde på, og forsker i digital transformation, ledelse og læring. Hun er bl.a. medskaber af STAIR-metoden – en forskningsbaseret tilgang, der ser AI som mere end teknologi, men som en organisatorisk forandring, der kræver læring, dialog og refleksion.
Hvad kan du forvente?
Vi tager udgangspunkt i, hvordan HR’s rolle er i forandring, hvor AI flytter fokus fra drift til mere strategiske og proaktive beslutninger. HR får en central rolle i at skabe struktur og rammer for anvendelsen af AI, samtidig med at samarbejdet med IT og ledelse bliver afgørende. Derudover ser vi på de øgede krav til governance, transparens og efterlevelse af EU’s AI-forordning. Samtidig sætter vi fokus på, hvordan AI kan integreres i HR-arbejdet – ikke som et separat værktøj, men som en del af fundamentet med data, struktur og klare rammer.
Tilmelding
Kom med til netværksmødet om AI i HR