Året der gik - når udvikling sker i fællesskab

Hos Mindkey tror vi på, at de bedste løsninger skabes sammen med dem, der bruger dem i hverdagen. 2025 har i høj grad været et år, hvor det samarbejde har vist sit værd.

Året der gik - når udvikling sker i fællesskab

Vi har arbejdet tæt sammen med kunder på tværs af brancher - fra kommuner og fodboldklubber til hoteller, kulturinstitutioner og produktionsvirksomheder. Fælles for dem alle er ønsket om mere struktur, overblik og sammenhæng i HR-arbejdet.

Når virkeligheden former løsningen

Vores system bliver kun bedre, når det afspejler virkeligheden hos dem, der bruger det. I løbet af året har vi - i tæt dialog med vores kunder - udviklet nye funktioner, justeret processer og delt erfaringer, der gør hverdagen lettere for både HR, ledere og medarbejdere.

Blandt andet er vores rekrutteringsmodul blevet opgraderet, og mange kunder er allerede i gang med den nye portal, som er formet gennem løbende feedback og konkrete inputs. Samtidig er vores onboardingmodul blevet udvidet med yderligere preboarding i samarbejde med kunderne, så de står endnu stærkere i ansættelsen af nye medarbejdere gennem hele rekrutteringsforløbet.

Det er i dialogen, idéerne opstår

Når vi sammen udfordrer, forenkler og finder nye måder at gøre tingene på. Et godt eksempel er videreudviklingen af vores lønreguleringsmodul, som i år er blevet styrket i tæt samarbejde med Bellagroup - særligt med hjælp fra Helle Kejser, Senior Business Partner, og Maria Mulbjerg Thimsen, HR Business Partner. Deres perspektiver og erfaringer fra kundesiden har været med til at forme modulet fra praksis.

Samarbejde på tværs

Vi er stolte af at arbejde sammen med kunder, der tør tænke nyt og inviterer os med helt ind i maskinrummet, når HR skal gentænkes. Uanset om det handler om onboarding, kompetenceudvikling, fravær eller lønregulering, er det netop samarbejdet, der gør forskellen.

Vi glæder os til at dele alt det, vi har i pipeline for det kommende år. Dette gælder både løsninger og funktioner, som vi har arbejdet længe på, ofte i tæt samarbejde med vores kunder. Blandt andet har vi allerede løngennemsigtighed på vej, udviklet med afsæt i kommende lovgivning og konkrete behov fra praksis.

Tak for året 2025

Tak til alle jer, der har bidraget til udviklingen af Mindkey i 2025.
Tak for sparring, ærlighed, feedback og tillid.

Det er jeres input, der gør Mindkey til det, det er i dag og det, det bliver i morgen.
Vi glæder os til et 2026 fyldt med nye ideer, nye funktioner og nye samarbejder.

Glædelig jul og godt nytår.

Forsamling til netværksmødet d. 20 maj.

Tak for din interesse
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Mere fra Mindkey

Løngennemsigtighed behøver ikke være et sideprojekt

EU's løngennemsigtighedsdirektiv er på vej og de fleste i HR ved godt, at der er noget, der skal på plads. Det danske lovforslag lægger op til, at reglerne træder i kraft 1. januar 2027. Det lyder måske ikke akut, men når man kigger på alt det, der skal dokumenteres, struktureres og kommunikeres, er nu et godt tidspunkt at begynde.

AI i HR: Når AI møder HR - hvem sætter retningen?

Den 20. maj samledes HR-folk og ledere til netværksmøde om AI i HR hos Mindkey. To oplægsholdere. Ét fælles spørgsmål: hvad kræver det af os, når AI bliver en del af måden vi arbejder på? Her er kort de vigtigste pointer fra dagen - og en invitation til at dykke dybere ned i emnet igen på vores webinar den 17. juni.

AI-forordningen: Hvad skal I som virksomhed være opmærksomme på?

AI fylder mere og mere i HR fra rekruttering til analyser og lønstruktur er teknologien allerede en del af hverdagen mange steder. Med AI-forordningen følger der dog nye krav til, hvordan AI anvendes i praksis. Det handler ikke kun om compliance, men i lige så høj grad om at skabe overblik, struktur og arbejde ansvarligt med data og beslutninger. I dette indlæg ser vi nærmere på, hvad AI-forordningen betyder for jer som virksomhed, og hvad I konkret skal være opmærksomme på, når AI bliver en del af jeres HR-setup.