Spørg Mindkey: Et system, der fungerer for både HR, ledere og medarbejdere?
De fleste virksomheder arbejder allerede med at sætte mål for deres medarbejdere. Men uden et samlet overblik kan målstyring hurtigt blive tungt, uensartet eller ende i et excelark, der aldrig bliver åbnet igen. Målstyring handler i virkeligheden om to ting: klar retning og løbende opfølgning. Og det er præcis her, Mindkeys målstyringsmodul gør det nemmere at få mål og HR-data til at hænge sammen på en måde, der giver mening i hverdagen.
For HR: Overblik, struktur og strategisk støtte
Mindkey forenkler administrative opgaver, centraliserer data og sikrer, at GDPR overholdes – uden ekstra bøvl. Med rollebaseret adgang og rapportering kan HR arbejde effektivt med hele medarbejderens livscyklus:
- Fra rekruttering, onboarding og lønregulering
- Til træning, udvikling og opfølgning
- Og ikke mindst indsatser for mangfoldighed, inklusion og trivsel
Mindkey gør det nemt at understøtte både det operationelle og det strategiske arbejde – og skaber en rød tråd i processerne.
For ledere: Mere selvstændighed og bedre beslutninger
For ledere handler det om at få et HR-værktøj, der passer ind i en travl hverdag. Mindkey giver ledere mulighed for at samle HR-opgaver ét sted og træffe bedre beslutninger – uden at skulle være HR-eksperter.
Ledere kan fx:
- Se deres team, planlægge samtaler og følge op på udvikling
- Bidrage i rekrutteringer og onboarding
- Håndtere fravær og godkende anmodninger direkte i systemet
Ved at involvere ledere med personaleansvar styrkes deres evne til at tage ansvar for medarbejdernes trivsel og udvikling – og HR får en mere aktiv medspiller.
For medarbejdere: En enkel og inddragende oplevelse
Mindkey er også for medarbejderne. Med en intuitiv brugerflade og selvbetjening kan medarbejdere selv:
- Opdatere egne oplysninger
- Følge med i mål og udvikling
- Ansøge om ferie eller se dokumenter – alt samlet ét sted
Det giver ikke bare en bedre oplevelse – det skaber også større ansvarsfølelse og engagement. Når medarbejdere får indblik og indflydelse, bliver de mere aktive deltagere i deres egen udvikling og i arbejdspladsens fællesskab.
Ét fælles system – tilpasset forskellige roller
Det smarte ved Mindkey er, at HR, ledere og medarbejdere arbejder i det samme system – men med adgang til det, der er relevant for netop dem. Det gør samarbejdet lettere, mindsker unødige arbejdsgange og sikrer en god oplevelse for alle parter.