Ny sæson, nye medarbejdere? Husk preboarding
Der er nyt om løngennemsigtighedsdirektivet. Implementeringen kan blive udskudt til 2027, men det bør ikke blive en sovepude. Læs hvad lovforslaget betyder og hvordan I kan forberede jer allerede nu.
Hvorfor er preboarding vigtigt?
Mange nye medarbejdere oplever et “tomrum” mellem ansættelse og første dag. Det kan skabe usikkerhed, tvivl – og i nogle tilfælde endda føre til, at kandidaten springer fra. Et struktureret preboarding-forløb hjælper med at bygge bro over den periode.
Når nye medarbejdere allerede inden første dag oplever, at de er ventet, informeret og inkluderet, giver det en følelse af tryghed og motivation. Det sender et klart signal om, at virksomheden tager både mennesker og kultur alvorligt.
Hvad et godt preboarding-forløb kan indeholde
Et godt preboarding-forløb handler ikke om mængden af materiale – men om relevans og nærvær. Her er nogle eksempler:
- En personlig velkomstmail fra nærmeste leder eller teamet
- Praktisk information om første arbejdsdag og adgang til systemer
- En kort introduktion til virksomhedens værdier og kultur
- Adgang til et digitalt univers med onboardingmateriale
- En plan for de første uger, så forventningerne er tydelige
- Mulighed for at indtaste personlige oplysninger til ansættelseskontrakten - fx adresse, kontooplysninger og kontaktdata
Små initiativer kan have stor effekt, især når de skaber relationer og reducerer usikkerhed.
Sådan kan Mindkey hjælpe
Med Mindkeys onboarding-modul kan virksomheder samle hele pre- og onboardingprocessen ét sted – fra velkomstbeskeder og dokumentdeling til tildeling af opgaver og introduktionsforløb.
Det sikrer en professionel og ensartet oplevelse, samtidig med at HR får overblik og kan følge progressionen for hver enkelt medarbejder.
Klar til næste sæson?
Hvis I står over for nye ansættelser, er det værd at se nærmere på, hvordan preboarding kan styrke både medarbejderoplevelsen og fastholdelsen.
Kontakt os for at høre mere, eller book en demo, så viser vi, hvordan Mindkey kan gøre preboarding enkelt, og effektivt.
Mere fra Mindkey
Seneste nyt om løngennemsigtighed - og hvorfor I stadig bør starte nu
Der er nyt om løngennemsigtighedsdirektivet. Implementeringen kan blive udskudt til 2027, men det bør ikke blive en sovepude. Læs hvad lovforslaget betyder og hvordan I kan forberede jer allerede nu.
Er jeres jobstruktur klar til løngennemsigtighed?
Løngennemsigtighed er ikke kun et spørgsmål om rapporter og procenter. Det begynder med noget helt grundlæggende og det er jeres jobstruktur. Hvis jobtyper, ansvar og niveauer ikke er tydelige, bliver dokumentation hurtigt besværlig og samtalerne svære at forklare. Men når strukturen er på plads, bliver løngennemsigtighed langt mere håndterbar. Det giver bedre overblik, mere fair beslutninger og en nemmere dialog mellem HR, ledere og medarbejdere.
Hvad kan løngennemsigtighed egentlig give virksomheder?
Vi har talt med John Beckmann, CEO i Mindkey, om løngennemsigtighed og hvorfor han ser det som en mulighed for virksomheder og ikke endnu et administrativt krav. For John handler løngennemsigtighed i højere grad om at skabe klarhed, sammenhæng og retfærdighed i lønarbejdet end om at leve op til ny lovgivning.