Sommer i HR: 3 ting du kan gøre i systemet for at være på forkant til efteråret

Sommeren er for mange en tiltrængt puster – også i HR. Men den lidt roligere periode giver også en oplagt mulighed for at få styr på de ting, der kan gøre en forskel, når hverdagen igen kører i højeste gear.

 Sommer i HR: 3 ting du kan gøre i systemet for at være på forkant til efteråret

Uanset om du arbejder i en mindre virksomhed eller en stor organisation, kan nogle få justeringer og forberedelser i dit HR-system give dig et langt bedre afsæt til efterårets travlhed. Her er tre ting, du med fordel kan gøre allerede nu i Mindkey:

Få styr på data og stamoplysninger

Som efteråret nærmer sig, står mange over for nye samtaler, reguleringer, rapportering og rekrutteringer. Derfor er det en god idé at bruge sommeren på at:

  • Gennemgå medarbejderdata
  • Opdatere organisatoriske ændringer
  • Tjekke roller og ansvarsfelter
  • Rette op på eventuelle ufuldstændige stamdata

Med opdaterede og korrekte oplysninger står du langt stærkere – både administrativt og strategisk.

Forbered efterårets samtaler og performanceprocesser

Er der MUS-samtaler, midtvejsevalueringer eller performance gennemgange i kalenderen til efteråret? Så kan du allerede nu:

  • Oprette skabeloner for samtaler
  • Planlægge samtaleforløb i Mindkey
  • Invitere lederne til at forberede sig i god tid
  • Sikre at KPI’er og målsætninger er opdateret i systemet

En smule forberedelse her kan spare både HR og ledere for tid og frustrationer senere.

Kom i gang med rekruttering og onboarding

Mange organisationer bruger efteråret til at styrke deres teams – og hvis du allerede nu ved, at nye stillinger er på vej, kan du bruge Mindkey til at:

  • Oprette og klargøre jobopslag
  • Forberede interviewteams og procesflow
  • Skræddersy onboardingchecklister
  • Gøre præ-onboarding klar, så nye kolleger får en god start

Jo tidligere du starter, jo nemmere er det at sikre en god kandidat- og medarbejderoplevelse.

Brug sommeren strategisk – også i HR

Vi ved, at sommeren ofte er lidt roligere i HR – og det er netop nu, du har mulighed for at komme på forkant.

I løbet af sommeren deler vi små tips og idéer til, hvordan du kan bruge Mindkey smartere og gøre hverdagen lidt lettere, når efteråret rammer.

Har du lyst til at høre mere eller få sparring på, hvordan I konkret kan bruge systemet i jeres organisation? Så tag endelig fat i os – vi står klar til en uforpligtende snak eller en hurtig demo.

Forsamling til netværksmødet d. 20 maj.

Tak for din interesse
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Mere fra Mindkey

Løngennemsigtighed behøver ikke være et sideprojekt

EU's løngennemsigtighedsdirektiv er på vej og de fleste i HR ved godt, at der er noget, der skal på plads. Det danske lovforslag lægger op til, at reglerne træder i kraft 1. januar 2027. Det lyder måske ikke akut, men når man kigger på alt det, der skal dokumenteres, struktureres og kommunikeres, er nu et godt tidspunkt at begynde.

AI i HR: Når AI møder HR - hvem sætter retningen?

Den 20. maj samledes HR-folk og ledere til netværksmøde om AI i HR hos Mindkey. To oplægsholdere. Ét fælles spørgsmål: hvad kræver det af os, når AI bliver en del af måden vi arbejder på? Her er kort de vigtigste pointer fra dagen - og en invitation til at dykke dybere ned i emnet igen på vores webinar den 17. juni.

AI-forordningen: Hvad skal I som virksomhed være opmærksomme på?

AI fylder mere og mere i HR fra rekruttering til analyser og lønstruktur er teknologien allerede en del af hverdagen mange steder. Med AI-forordningen følger der dog nye krav til, hvordan AI anvendes i praksis. Det handler ikke kun om compliance, men i lige så høj grad om at skabe overblik, struktur og arbejde ansvarligt med data og beslutninger. I dette indlæg ser vi nærmere på, hvad AI-forordningen betyder for jer som virksomhed, og hvad I konkret skal være opmærksomme på, når AI bliver en del af jeres HR-setup.