HR-system
Centralize all master data in one system and let MindKey be the core and starting point for accurate and updated master data.
Effective HR management for the modern work environment
Streamline your HR administration processes from hiring to termination, all within one integrated system, while complying with GDPR regulations.

HR Masterdata
Continuous high quality of HR master data effectively reduces the information gap within your company, while ensuring flawless, efficient workflows and HR processes.

Datadriven insights
Adapt to organizational changes, act based on data-driven insights, and navigate smoothly in a constantly evolving job market.

Supports all types of employment
MindKey supports all types of employment: full-time, hourly, temporary, freelancers, and contract workers.

Nøgle funktioner
Ét system til alle jeres HR-behov
Et moderne HR system skal være mere end bare et digitalt arkiv. Det skal samle processer, lette arbejdsdagen og skabe værdi - både for HR, ledere og medarbejdere. Med Mindkey får I en fleksibel platform, der forbinder alle de centrale HR-områder i én løsning. I får styr på medarbejderdata, rekruttering, udvikling, fravær, løn og meget mere - uden at skulle jonglere mellem flere systemer.
Allerede fra første dag giver Mindkeys HR system jer ro i maven. Stamdata, dokumenter og processer ligger ét sted, og I kan arbejde trygt i visheden om, at data altid er opdateret og sikret. Det betyder mindre administration og mere tid til det, HR egentlig handler om: mennesker, trivsel og udvikling.


Et HR system, der skaber struktur og overblik
Når en organisation vokser, vokser kompleksiteten. Hvem er placeret hvor? Hvem refererer til hvem? Og hvor mangler der ressourcer? Med Mindkeys HR system får i et redskab til organisationsstyring, der giver jer det fulde overblik: Visuelt, intuitivt og tilpasset jeres virkelighed.
I kan nemt visualisere strukturen med overskuelige organisationsdiagrammer, der viser teams, stillinger og ansvarsområder. Det giver ledelsen et værdifuldt styringsredskab og HR en platform, der kan understøtte planlægning på både kort og lang sigt. Når der sker ændringer i organisationen, som f.eks. nyansættelser, rokader eller fratrædelser, kan de registreres og følges direkte i HR systemet.
På den måde bliver organisationsstyring ikke en tung, administrativ opgave, men et værktøj, der giver indsigt. I får svar på spørgsmål som: Hvor er vi stærkt besat? Hvor er vi sårbare? Og hvor skal vi investere i nye kompetencer?
Take a deeper dive

Organization and position
Company and team organizational structure and date effective position management.
Read more

HR masterdata
People directory, profiles, CV, equipment, rich data model and custom fields.
Read more

Documenthandling
Store personal and company documents, employment records and identifications.
Read more