Interviewplanlægning anno 2025: Data viser, hvorfor struktur gør forskellen
Today, the world marks World Mental Health Day - an important reminder that mental health is not only about preventing stress, but about creating sustainable conditions for wellbeing, balance, and human growth.
We believe that mental wellbeing should not be a campaign topic for one day a year - but a focus woven into the way we work and collaborate every single day.
Hvad siger data fra Rekrutteringsanalysen 2025?
Ballisager beskriver, at analysen er baseret på svar fra over 1.000 danske virksomheder og rekrutteringsansvarlige.
Ifølge analysen fokuserer virksomheder nu i høj grad på, hvad kandidater gør under samtalen - både fagligt og adfærdsmæssigt.
Der er stigende forventning om, at organisationen leverer en god kandidatoplevelse - fra invitation til opfølgning.
Hvorfor gør Mindkey en forskel?
Med Mindkey’s rekrutteringsmodul får I:
Et samlet overblik
Fra kandidatprofil til invitation, interview, vurdering og feedback til kandidaten - alt samlet ét sted.
Automatiseret kalender- og invitationstyring
Foreslå tider, send invitationer, send svar, direkte fra systemet.
Få jeres helt egen portal
Skræddersyet efter virksomhedens identitet og behov.
Styrket kandidatoplevelse
Når processen fungerer godt, sender det et stærkt signal til kandidaten om virksomhedens professionalisme (og analysen viser, at samtaleoplevelsen tæller).
Gode praksisser til interviewfasen
Tænk kandidatoplevelsen med
Når virksomheder vægter samtalen højt, betyder det, at detaljer som tydelig invitation, agenda og kontakt-info gør en forskel.
Forbered interviewet med klarhed
Brug systemet til at dele relevant baggrundsmateriale (jobprofil, CV, interne noter) og planlæg en agenda - det giver et mere effektivt interview.
Definér klare evalueringskriterier
En af analysens pointer er, at virksomheder stiller skarpere krav til “fit” og samarbejdsevne, ikke kun faglighed. Derfor er det godt med ensartede skemaer eller guides til interviewerne.
Handle hurtigt på feedback
Når interviewet er overstået, skal feedback og beslutning ind i systemet - kandidater oplever ventetid som negativt, og procesflowet har betydning for virksomhedens image.
Brug data-indsigter løbende
Mindkey samler data: hvor hurtigt går vi fra invitation til beslutning? Hvilke interviewere scorer bedst? Hvilke kompetencer giver lav score? Disse indsigter giver mulighed for optimering - og det matcher analysens fokus på dokumentation og forbedring.
Fra planlægning til beslutning - ét samlet flow i Mindkey
Interviewplanlægning er ikke blot et logistisk skridt i rekruttering - det er et strategisk område, hvor både oplevelse, struktur og evaluering tæller. Med Mindkey får I et værktøj, som understøtter alle disse aspekter. Samtidig viser data fra Rekrutteringsanalysen 2025, at virksomheder, der tager samtale-oplevelsen og strukturen alvorligt, står stærkere i konkurrencen om kandidaterne.